DocPlanner, compañía matriz de Doctoralia –marketplace de salud–, acaba de anunciar la incorporación de Rodrigo Adanya al equipo de dirección ejecutiva como Global Deputy Chief People Officer. 

Adanya cuenta con amplía experiencia en el sector de recursos humanos y su objetivo es optimizar el área de People (RR HH) y hacerla más coordinada y eficaz. “Con su ayuda para mejorar el liderazgo estratégico del equipo, el grupo DocPlanner espera tomar mejores decisiones sobre las personas, lo que beneficia a clientes, usuarios, empleados y también stakeholders”, señalan en un comunicado desde DocPlanner.

 

En palabras de Adanya, su expectativa al incorporarse a DocPlanner es “acelerar los procesos implementados en el área de People, para que todo el equipo pueda aportar aún más valor a la empresa desde un lugar más estratégico. Esto incluye contemplar y construir el futuro de la empresa y trabajar de forma globalizada”.

“Ya no me puedo imagina DocPlanner sin él”, afirma Mariusz Gralewski, CEO de DocPlanner, quien añade que, “con la gran experiencia de Adanya y su compromiso por impulsar cambios positivos, estamos entusiasmados por ver el impacto que tendrá en el área de People de DocPlanner”.

Adanya cuenta con más de dos décadas de experiencia. Su trayectoria profesional incluye puestos de relevancia en sectores tradicionales como el mercado financiero (ABN AMOR Bank, e ING Bank) y el de la logística (Maersk). 

En el sector tecnológico, ha contribuido de forma decisiva en empresas de renombre como Riot Games, EBANX, Glovo y Trade Republic. Durante su época como Chief People Officer en Glovo, Adanya desempeñó un papel fundamental en el desarrollo del equipo, facilitando en última instancia una transición exitosa para la adquisición de la empresa por DeliveryHero (DHER.DE). Su perspectiva global se ve reforzada por haber vivido en países como Holanda, Panamá, México, EE UU, Brasil, España y Alemania.

 

“Mi objetivo es adoptar prácticas que puedan simplificar la jornada del empleado, reduciendo así el tiempo que se tarda en realizar algunas actividades rutinarias. Para ello, queremos crear un modelo más participativo donde todos puedan colaborar con el crecimiento de la empresa de forma coordinada”, indica Adanya.